Top 5 de la bolsa de trabajo: ofertas de empleo + consejos para el trabajo, la solicitud y la búsqueda de empleo

Bolsa de trabajo – Estos son nuestros consejos para su solicitud y búsqueda de empleo Buscar y encontrar trabajo es un proceso extremadamente individual. Depende de la etapa de la vida en la que te encuentres. Pero también es importante la experiencia adquirida, independientemente de la edad. ¿Cuál es tu situación familiar, cuánto tiempo tienes para trabajar? ¿Dónde vive, qué factores individuales de localización tiene su región en términos de economía e infraestructura?

La búsqueda de empleo es individual: carrera y ganar dinero

Antes de salir a buscar el trabajo de tus sueños, aquí tienes algunos consejos para empezar tu carrera. El A&O: ¿Qué es lo que realmente quieres hacer? ¿Qué le gusta hacer? Después de las recomendaciones para portales y aplicaciones, tenemos consejos para tu carta de presentación y tu CV.

Si quieres prepararte perfectamente para tu entrada en la carrera o para tu cambio de carrera, no se trata del empleador, sino de ti mismo. Como puede leer en el artículo de Alex Fischer sobre el tema de la carrera profesional (el enlace se encuentra un poco más abajo), todo gira en torno a la marca «yo» en el proceso de búsqueda y solicitud de empleo. ¿Qué valor añadido aportas a un posible empleador? Cuanto mejor pueda responder a esta pregunta y más tiempo invierta, también en la autorreflexión, más éxito tendrá en su búsqueda de empleo.

En el artículo mencionado anteriormente, el punto principal era que tienes que tener claros tus propios puntos fuertes para mostrar a tu nueva empresa las ventajas que aportas como empleado. Además de estos, hay por supuesto muchos otros consejos. Si quieres leer más sobre esto, no dejes de consultar este artículo sobre«Aplicación y carrera» de Alex Fischer.

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Criterios de evaluación de la bolsa de trabajo: El mejor de 100

Para filtrar los mejores portales de empleo para ti, hemos mirado las 10 primeras páginas de Google, todo un centenar de resultados de búsqueda y varias páginas sobre el tema de la búsqueda de empleo.

Aquí encontrará nuestro Top 5 personal y actual de ferias de empleo que puede encontrar en Alemania.

Monstruo

«Encuentra el trabajo que realmente mereces – ¡con Monster de tu lado! Tu bolsa de trabajo con miles de empleos y consejos sobre el CV, la solicitud y la carrera profesional…» a Monster.

En efecto,

«Indeed te permite buscar millones de empleos para ayudarte a planificar el siguiente paso en tu carrera. Te guiaremos con nuestras herramientas cada …» a Indeed.

Piedra del escalón

«Jobbörse StepStone â Aktuelle Jobs und Stellenangebote bei StepStone â Die Jobbörse für Fach- und Führungskäfte â Jetzt online den besten Job finden …» a Step Stone.

Kimeta

» Ofertas de trabajo actuales y empleos de todas las bolsas de trabajo importantes de Alemania. Simplemente encuentre el trabajo adecuado con el motor de búsqueda de empleo de Kimeta…» a Kimeta.

Jobware

«Trabajos actuales en Berlín. Ofertas de empleo en Berlín, la ciudad de las startups. Encuentra ahora el trabajo adecuado en Berlín con la bolsa de trabajo Jobware…» a Jobware.

Las mejores preguntas y respuestas de Google: Aplicación

Hemos escogido las principales preguntas de Google, aquí están, editadas y respondidas pieza por pieza.

¿Cuántas páginas puede tener la carta de presentación?

La carta de presentación debe constar de un máximo de una página. Póngase siempre en el lugar de los departamentos de RRHH que reciben 10, 50 o incluso 100 solicitudes al día. Cuantos más solicitantes, menos tiempo hay para revisar una sola solicitud.

Nuestro consejo: Limítate a una página A4.

¿Qué lugar ocupa mi carta de solicitud en la carpeta?

Como puede leer aquí en el artículo sobre «Solicitud y carrera» de Alex Fischer, una carta de solicitud debe contener la siguiente información:

«Además de la información obligatoria, también se trata del contenido. Aquí usted es el director de su aplicación. Como toda película, todo libro, la aplicación también sigue un hilo rojo».

  • Línea de dirección: Datos de contacto y destinatario
  • Fecha
  • Asunto
  • Saludo, saludo
  • Introducción: La primera frase
  • Parte principal: Habilidades blandas importantes
  • Relación con la empresa: Ofrecer valor añadido
  • Parte final: Final con clímax

Utiliza estos puntos en tu carta de presentación para que esté lo más centrada posible para el reclutador.

Plantilla: Alex Fischer, Solicitud y Carrera

Modelo de solicitud: ¿Qué debe contener la solicitud?

¿Cómo puedo redactar mi solicitud de forma más profesional?

De hecho, la brevedad es la sal de la vida. Quien sabe claramente dónde está su patrimonio no necesita páginas para describirlo. Tres o cuatro párrafos son suficientes para describir tus propios logros, puntos fuertes y habilidades de manera enfocada.

La profesionalidad radica sobre todo en el detalle, apégate a un diseño minimalista y muy claro. Esto significa evitar diferentes tipos de letra, colores y cualquier otro elemento que distraiga del contenido esencial.

Su currículum debe estar estructurado de la misma manera, a la que llegaremos en un momento. Lo siguiente también se aplica a su aplicación: no utilice los diseños estándar que se encuentran en los primeros lugares de los resultados de búsqueda en Google, casi todo el mundo los utiliza.

Una pequeña excepción se da en las profesiones creativas, en las que, por supuesto, puedes demostrar que tienes creatividad diseñando tus documentos de solicitud. Según el sector, el diseño puede ser más o menos llamativo.

Nuestro consejo: La mayoría de los reclutadores se centran en el CV, por lo que debes esforzarte aquí para que el departamento de RRHH se lleve una impresión positiva de ti rápidamente.

¿Debo utilizar fuentes y colores?

¡No!

¿Cómo debe ser una buena solicitud? Utilice un tipo de letra uniforme para sus documentos de solicitud. Sólo el tamaño de la letra puede diferir, dependiendo de si está escribiendo el membrete, un encabezado o el cuerpo del texto. Sin embargo, asegúrese de no cambiar entre diferentes fuentes y colores, ya que esto hace que la apariencia general de la aplicación sea inestable y reduce sus posibilidades.

Nuestro consejo: los profesionales de los recursos humanos quieren, sobre todo, hechos, habilidades, capacidades y cualificaciones.

Solicitudes en el extranjero: ¿se aplican las mismas normas?

Sí, los documentos de solicitud se han normalizado cada vez más a lo largo de los siglos, especialmente desde la digitalización. Lo que los departamentos de recursos humanos esperan es una carta de presentación, un CV y, además, los certificados y títulos pertinentes, es decir, importantes. Si lleva un tiempo trabajando, también la educación, la formación y las cualificaciones.

Este estándar es el que más le hará llegar a todos los países y le dará la mejor oportunidad de ser entrevistado por la empresa.

Nuestro consejo: Carta de presentación, currículum vitae, documentos que demuestren las aptitudes pertinentes

¿Cómo se escriben las solicitudes?

En cualquier caso, tómate el tiempo suficiente, ya que, como aprendiste en el artículo sobre solicitudes de empleo y carreras profesionales que enlazamos antes, debes ser especialmente consciente de tus puntos fuertes, de las habilidades que aportarías a un posible empleador en la empresa.

En consecuencia, debe tomarse su tiempo, preferiblemente un fin de semana entero, para poder pensar en lo que quiere decir, preparar una lista de puntos clave y optimizarla y afinarla el segundo día. Sólo entonces escriba su solicitud cuando sepa exactamente qué puntos fuertes, habilidades y capacidades puede ofrecer.

Las mejores preguntas y respuestas de Google: Curriculum Vitae

¿Qué hay que incluir en el CV?

Hay tantas preguntas diferentes sobre el tema de los CV, que al final todas conducen a un objetivo. ¿Cómo escribir un buen CV? ¿Qué datos poner en el CV? ¿Qué es importante para el CV? ¿Cómo se hace un CV tabulado?

Un buen CV consiste en una lista estructurada de viñetas. Está estructurado en forma de tabla.

Anótelo en su CV:

  • Datos personales (como nombre, apellidos, dirección, datos de contacto, etc.)
  • Experiencia práctica (como empleo, prácticas, formación, etc.)
  • Educación (escolar y universitaria)
  • Conocimientos (como conocimientos de idiomas, de programas informáticos, permiso de conducir, etc.)
  • Información adicional (aficiones / intereses, cargos honoríficos, etc.)

¿Dónde está mi CV?

De hecho, ¡esta pregunta se busca muy a menudo! Sin embargo, no se trata de la búsqueda del CV, sino de la posición correcta en la carta de solicitud.

El currículum (página 2) siempre va justo después de la carta de solicitud (página 1).

Redes profesionales como Xing o LinkedIn, pero también otros blogs, son utilizados por los usuarios en Internet para solicitar puestos de trabajo. Por supuesto, los datos se almacenan a menudo y los términos y condiciones lo indican, por lo que tienes que borrar activamente tus datos para que sean eliminados.

A la hora de buscar trabajo, a muchas personas se les ocurre comprobar por primera vez su propia reputación digital. ¿Qué contenidos hay sobre mí en Internet? Supongamos que en los últimos años ha pasado de ser un simple trabajador a un directivo. Envías tu solicitud a una empresa y el departamento de recursos humanos la comprueba. Como ocurre a menudo hoy en día, los departamentos de recursos humanos no se limitan a comprobar tu carta de presentación, tu CV y tus cualificaciones, sino que buscan tu nombre en Internet. Ahora la gran pregunta es: ¿qué van a ver? ¿Tu nuevo y buenísimo currículum con pasos de carrera o tu currículum de hace 5 años? No sólo los departamentos de recursos humanos buscarán su nombre, sino también los clientes potenciales con los que trabajará en la empresa. En consecuencia, la «reputación digital» es importante.

Nuestro consejo: Antes de la fase de solicitud, asegúrate de comprobar tu propia reputación digital en redes sociales, blogs y plataformas. La forma más fácil es buscar su nombre en Google, posiblemente en combinación con la ciudad en la que vive.

¿Qué tipo y tamaño de letra para el CV?

Al igual que en la carta de presentación de su solicitud, utilice un solo tipo de letra para que la percepción visual sea coherente una vez que su solicitud llegue al departamento de RRHH. Utilice uno de los tipos de letra típicos, por ejemplo, Times New Roman o Arial.

¿Qué calificaciones de fin de estudios se incluyen en el CV?

Los títulos de educación secundaria sólo tienen que figurar en tu CV si eres un joven profesional. Utilícelos en los primeros tres a cinco años, donde los logros individuales son importantes. Por ejemplo, si quieres trabajar en compras, las matemáticas son más importantes que los deportes. Sin embargo, si quieres ser policía, el deporte y el rendimiento tienen prioridad. Por lo tanto, como joven profesional, debes añadir los diplomas de tu última graduación escolar en los primeros años.

Buena suerte en la búsqueda de empleo.